Mobilité vient du latin mobilis, dérivé de movere, bouger. Mobilis signifiait "qui peut bouger, être déplacé."
La notion de "corps en mouvement" est apparue au 17ème siècle avec Galilée puis a été utilisée en mécanique, en horlogerie et dans l’art.

Trouver plus de mobilité dans sa tête et son corps, permet de réussir ses mobilités dans le monde du travail.

En effet, notre existence au travail, tout comme notre existence humaine, est jalonnée - et elle le sera de plus en plus - de tournants cliquer ici, crises, transitions, passages, voire de ruptures. L'adaptation à ces changements demande d'être capable de naviguer entre nos attachements et nos capacités à perdre ce que nous avons investi : par exemple telle partie de notre travail, la reconnaissance de certains de nos collègues ou pairs, voire de notre N+1, parfois une partie de notre temps "libre", ou au contraire un rythme de travail très intensif, etc... Quand nous sommes capables de perdre, de renoncer à certains de nos investissements, nous pouvons alors gagner - un nouveau poste, de nouveaux liens sociaux, etc...

Si nous ne sommes capables de ces sacrifices, de toute manière la vie se chargera de nous y contraindre...
Jadis, nous dit un mythe africain, les hommes et les femmes se rajeunissaient par dépouillement, comme les serpents. Lors d'un grand dépouillement, une vieille femme avait, par distraction, revêtu sa vieille peau au lieu de la nouvelle, à la suite de quoi elle mourut...

Réussir ?
Etymologiquement, réussir veut dire trouver une issue, une sortie et, ce faisant, "advenir, résulter", Pour réussir sa vie professionnelle, et sa vie tout court, à quoi donc faut-il trouver une issue et pour quel résultat ?
Il faut trouver une issue à soi-même. Autrement dit, réussir ses mobilités, c'est non seulement survivre à ses pertes, mais exploiter notre potentiel qui est là, à notre naissance, de façon à faire évoluer en même temps ce qui se trouve autour de nous. Qu'il y ait crise économique ou pas.
La réussite a besoin de notre patience pour ne pas brûler les étapes de sa réalisation et comprendre que notre accomplissement est le résultat d'un développement dont il faut respecter le rythme.

Echouer ?,
Les plus belles réussites sociales peuvent être les plus beaux échecs. Si son étymologie est incertaine, échouer veut d’abord dire « toucher le fond par accident et ne plus naviguer ». Au 19° siècle, Zola emploie ce mot pour des personnes qui « s’arrêtent (en un lieu) par lassitude. Echouer veut donc dire ne plus naviguer, ne plus arriver à "mener sa barque", non en fonction du temps extérieur à soi-même, mais en fonction de son potentiel, de sa nature propre.Et de cette immobilisation, de cet arrêt de circulation de l’énergie, on peut en mourir psychiquement : échec et mat ! Les dépressions sont là qui témoignent de cet épuisement à soutenir les contraires.".

Catherine Farzat met son expertise à votre service pour vous permettre de réussir vos mobilités. Elle vous acccompagne en :

- Bilans professionnels et personnels (cliquer ici),
- Coaching de (re)positionnement professionnel (cliquer ici),

Chaque accompagnement est unique, selon la personnalité et la problématique du bénéficiaire. Néanmoins, au cours de ces'accompagnements, les cadres dirigeants, managers, experts ou agents de maîtrise sont souvent amenés à se confronter à 4 axes :

- Les tournants de la vie professionnelle et personnelle (cliquer ici),
- Trouver sa place, la garder, en changer (cliquer ici),
- La relation à l'argent (cliquer ici),
- Retraite et projet de vie cliquer ici.

Catherine Farzat travaille également ces thèmes d'une manière plus collective dans des ateliers (cliquer ici) et groupes de paroles, en stages inter-entreprises, et en stages accueillant consultants et particuliers.

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